Responsabilități:

• Gestionează Departamentul de Resurse Umane;
• Reprezintă compania în relația cu autoritățile publice pentru probleme de personal;
• Asigură buna gestionare a relațiilor de muncă;
• Asigură conformitatea cu legislația în vigoare a proceselor de gestionare a Resurselor Umane din firmă;
• Stabilește prin proceduri și instrucțiuni metodologice cum trebuie executate operațiunile legate de politicile de resurse umane ale firmei, asigură și urmărește realizarea lor la nivel de firmă;
• Asigură angajarea, formarea și perfecționarea personalului necesar companiei;
• Elaborează și implementează programe de evaluare a personalului;
• Elaborează și aplică instrumente și de evaluare a nivelului de satisfacție și angajament al personalului;
• Elaborează și implementează sisteme de motivare a personalului;
• Dezvoltă politici corporative bazate pe valorile companiei;

Cerințe:

• Capacitate de a evalua și a lua decizii;
• Abilități dezvoltate de lucru cu oamenii;
• Rezistență la stres, putere de concentrare;
• Inițiativă.

Cunoștințe necesare:

• Psihologie organizațională;
• Cunoștințe juridice/legislația muncii;
• Cunoștințe de management;
• Cunoștințe privind tehnici de negociere;
•  Cunoașterea pieței locale a forței de muncă si a mediului de afaceri.

Nivel de studii: studii superioare;

Cursuri de pregătire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislație;

Experiență: Experiență în companie internațională min. 2 ani